La retraite est aujourd’hui l’enjeu majeur d’une politique sociale et financière performante de l’entreprise.
Au-delà d’une obligation légale à la charge du chef d’entreprise, c’est un instrument supplémentaire pour motiver et fidéliser vos collaborateurs.
Les pouvoirs publics vous ont offert des avantages fiscaux et sociaux significatifs, afin de vous inciter à tenir un rôle actif en matière de retraite complémentaire. Dans le cadre de votre politique sociale, vous pouvez choisir d’accorder à l’ensemble de votre personnel ou à une catégorie définie, l’avantage d’une retraite capitalisée.
Il s’agit pour vos collaborateurs d’un revenu différé, qui viendra s’ajouter aux pensions versées par les régimes obligatoires (Sécurité Sociale, ARRCO, AGIRC,..) et leur permettra, au moment de leur cessation d’activité, de maintenir le niveau de vie auquel ils étaient habitués.